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Services du collège
1-800-465-5493 807-475-6110 Sécurité : 807-475-6324
After Hours: Sécurité : 807-623-0465 pour téléphones cellulaires et téléphones privés * 9-2-2 de tout téléphone collège
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Brève description
- Offre une gamme complète de programmes et de services éducatifs à travers la région
- Offre des programmes postsecondaires à plein temps, des cours à crédit à temps partiel et des cours sans crédit
- Offre des programmes spécialisés les entreprises et industries, des programmes préalables à l'emploi et de formation aux compétences
- Offre des programmes d'apprentissage et des programmes de formation coopérative / en milieu d'emploi
- Utilise une combinaison de modes de prestation traditionnels et à distance pour de nombreux services d'éducation
Administre les campus régionaux dans les communautés suivantes :
- Dryden (campus de Dryden)
- Fort Frances (campus du district de Rainy River)
- Geraldton (campus de Greenstone)
- Kenora (campus de Lake of the Woods)
- Marathon (campus de Northshore)
- Red Lake (campus de Red Lake)
- Sioux Lookout (campus de Sioux Lookout)
- Wawa (campus de Wawa)
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Subventions aux apprentis
Subventions aux apprentis, lun-ven 7 h-20 h, 1-866-742-3644
Centre de renseignements du Canada, lun-ven 8 h-17 h, 1-800-622-6232 (1-800-O-Canada)Bureau: 1-800-622-6232
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- Fournit la Subvention incitative aux apprentis (SIA), une aide financière de 1 000 $ par an, payé en espèce et imposable. Cette subvention peut atteindre 2000 $ maximum par personne. Les apprentis inscrits reçoivent la subvention, une fois qu'ils ont terminé leur première ou deuxième année/niveau (ou équivalent) de leur programme d'apprentissage d'un métier désigné Sceau rouge
- Fournit la Subvention incitative aux apprentis femmes (SIA-F), une aide financière de 3 000 $ par an, payé en espèce et imposable.Cette subvention peut atteindre 6 000 $ maximum par personne. Cette subvention a pour objectif d'aider les femmes à entrer, progresser et compléter leur programme d'apprentissage d'un métier désigné Sceau rouge, dans lequel les femmes ont une faible représentation (* boulangère, cuisinière, coiffeuse, horticultrice-paysagiste, préposée aux pièces non qualifiés)
- Fournit la Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti (SAFA),une aide financière de 2 000 $, payé en espèce et imposable, pour les apprentis inscrits ayant terminé leur formation. Cette subvention a pour objectif d'aider l'apprenti à devenir un compagnon certifié dans un des métiers désignés Sceau rouge :
- Technicien/technicienne d'équipement agricole au Canada
- Technicien d'entretien d'appareils ménagers
- Technicien/technicienne en collision et en carrosserie automobile
- Technicien en finition automobile
- Technicien(ne) automobile
- Boulanger-pâtissier / boulangère-pâtissière (non qualifiés à la SIA-F)
- Chaudronnier / chaudronnière
- Briqueteur-maçon / briqueteuse-maçonne
- Ébéniste
- Charpentier-menuisier / charpentière-menuisière
- Finisseur / finisseuse de béton
- Ouvrier/ouvrière du bâtiment
- Électricien / électricienne (construction)
- Cuisinier / cuisinière (non qualifiés à la SIA-F)
- Plâtriers/plâtrières
- Poseur / poseuse de revêtements souples
- Monteur / monteuse d'installations au gaz (classe A)
- Monteur / monteuse d'installations au gaz (classe B)
- Vitrier / vitrière
- Coiffeur / coiffeuse (non qualifiés à la SIA-F)
- Technicien en équipement lourd
- Opérateur / opératrice d'équipement lourd (bulldozer)
- Opérateur / opératrice d'équipement lourd (excavatrice)
- Opérateur / opératrice d'équipement lourd (tractopelle-rétrocaveuse)
- Électricien industriel / électricienne industrielle
- Mécanicien industriel / mécanicienne industrielle (de chantier)
- Technicien / technicienne en instrumentation et contrôle
- Isolant (chaleur et gel)
- Monteur / monteuse de charpentes en acier (généraliste)
- Monteur / monteuse de charpentes en acier (barres d'armature)
- Monteur / monteuse de charpentes en acier (structural / ornemental)
- Horticulteur-paysagiste / horticultrice-paysagiste (non qualifiés à la SIA-F)
- Latteur / latteuse (spécialiste de systèmes intérieurs)
- Machiniste
- Monteur-ajusteur / monteuse-ajusteuse de charpentes métalliques
- Opérateur / opératrice de grue automotrice
- Mécanicien / mécanicienne de motocyclette
- Technicien/technicienne de système de chauffage à mazout
- Peintre et décorateur
- Préposé / préposée aux pièces (non qualifiés à la SIA-F)
- Plombier / plombière
- Technicien de lignes sous tension
- Technicien / technicienne de véhicules récréatifs
- Mécanicien / mécanicienne de réfrigération et d'air climatisé
- Couvreur / couvreuse
- Monteur-ajusteur / monteuse-ajusteuse de charpentes métalliques
- Monteur / monteuse de lignes sous tension
- Monteur vapeur / Tuyauteur
- Carreleur / carreleuse
- Fabricant d'outils et de matrices
- Opérateur / opératrice de grue à tour
- Technicien d'entretien de remorques de camions
- Mécanicien de camion et de transport
- Soudeur / soudeuse
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- Inscription et soutien des nouveaux apprentis qui ont trouvé un employeur parrain
- Les études antérieures et l'expérience de travail connexe peuvent être prises en considération
- Consultation pour les employeurs parrains
- Bourse de 1 000 $, sous réserve d'avoir terminé le rattrapage scolaire, pour les apprentis inscrits de moins de 25 ans, qui ont quitté l'école avant d'avoir terminé les études requises pour s'inscrire à l'apprentissage d'un métier, qui s'engagent à atteindre le niveau d'études requis d'ici un an et qui démontrent un intérêt pour les métiers spécialisés
- Programme de transition école-travail offert par les écoles secondaires de l'Ontario
- Les étudiants obtiennent des crédits d'éducation coopérative en 11e et 12e années au moyen de placements dans des métiers spécialisés
- Les étudiants à plein temps de l'école secondaire de 16 ans et plus qui entrent en 11e année et qui sont intéressés doivent contacter leur conseiller d'orientation, le professeur délégué à l'alternance travail-études ou le coordonnateur du Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario au conseil scolaire local, ou bien communiquer avec le bureau d'apprentissage local
- Développement des compétences en emploi et préparation aux métiers pour les personnes sans emploi souhaitant faire carrière dans les métiers spécialisés
- Programmes disponibles dans des lieux variés, jusqu'à 52 semaines y compris un placement en emploi de 8-12 semaines minimum
- Gratuit, avec prise en charge des frais de scolarité, des manuels scolaires, de l'équipement de sécurité et des outils
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- Offre des programmes de formation en apprentissage d'une durée de 3-7 ans avec 3 sessions en milieu scolaire
- Les personnes débutent avec un programme de préapprentissage de 52 semaines au cours duquel ils s'inscrivent comme compagnon et sont placés auprès de personnes/entreprises de métiers autorisés
Fournit les programmes de formation suivants :
- Mécanicien--Monteur de construction
- Électricien (bâtiment et entretien)
- Charpentier-Menuisier général
- Ouvrier de construction résidentielle autochtone
- Plombier
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Aide les candidats admissibles à un programme d'apprentissage à développer leurs aptitudes professionnelles et leur préparation à un métier afin de trouver un emploi comme apprenti
- les programmes d'une durée maximum de 52 semaines peuvent comprendre un stage de 8 à 12 semaines
- peut comprendre une formation en milieu scolaire d'apprenti de niveau 1 ou une formation en apprentissage pertinente
- peut aussi inclure la préparation à un métier, à l'emploi et du rattrapage scolaire * formation en sécurité
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Fonds pour le développement des compétences
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Pour les organismes admissibles
- financement pour faire face aux impacts financiers et sur le travail liés à la pandémie de la COVID-19
- soutien aux possibilités d'emploi et partenariats encourageant une main-d'œuvre qualifiée
- aider les communautés à répondre aux changements du marché du travail
- aide et soutien à l'emploi liés aux défis de la pandémie de laCovid-19
- soutien à l'emploi et formation pour les groupes traditionnellement sous-représentés dans certains secteurs, et qui ont été touchés de manière disproportionnée par la Covid-19
- services de soutien et de formation pouvant inclure de l'orientation professionnelle individualisée, de la formation préalables à l'emploi, des stages rémunérés, de l'observation au poste de travail et du soutien aux professionnels formés à l'étranger cherchant à intégrer la main-d'œuvre locale
- l'accès au système d'apprentissage grâce à des programmes de soutien complets, ainsi qu'à une formation et un équipement modernes
- l'accès immédiat à l'emploi, au soutien à la formation, au placement ou à l'expérience professionnelle pour les demandeurs d'emploi, les travailleurs licenciés et ceux à risque d'être licenciés
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Subvention incitative aux apprentis pour les femmes
- une subvention imposable de 3 000 $ par année/niveau (ou l'équivalent), jusqu'à un maximum de 6 000 $ par personne
- un montant imposable de 1 000 $ par année ou par niveau, pour un montant maximum à vie de 2 000 $ par personne
- un montant unique imposable de 2 000 $ à vie par personne offerte aux apprentis inscrits qui terminent leur programme d'apprentissage et obtiennent leur certificat de compagnon
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Aide les membres à faire la transition vers une nouvelle carrière dans l'industrie du bâtiment et de la construction
- y compris les postes administratifs, d'ingénierie et de gestion
- offre des possibilités d'apprentissage pour obtenir une qualification de compagnon
- « The Skills Blend Program »
- « The Skills Blend Program » maintient quatres lignes d'effort :
- Permettre l'orientation des apprentis à travers l'Ontario
- Rattrapage scolaire (en partenariat avec le Fanshawe College) pour répondre aux besoins des métiers spécialisés.
- Soutenir la formation de base à la supervision pour l'industrie de la construction
- Identifier les vétérans des Forces armées canadiennes sans-abri et à risque et les orienter vers une vie indépendante ou un apprentissage
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Programme de formation en pré-apprentissage à la rénovation domiciliaire
Bureau: 343-996-1700Visitez le site Web
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Programme de formation
- menuiserie
- cloisons sèches
- pose de tuiles et de marbre
- pose de revêtements de sol
- peinture
- 24 semaines de formation gratuite
- 8 à 12 semaines de stage rémunéré
- préparation technique, académique et préemploi
- manuels, boîtes à outils et équipement de sécurité sans frais
- premiers soins et RCR-C, SIMDUT, travailler en hauteur, sensibilisation à la santé et à la sécurité des travailleurs en 4 étapes (gratuit)
- évaluation de l'accès à l'évaluation et à la reconnaissance des acquis (ÉRA) (le cas échéant)
- possibilité d'obtenir jusqu'à trois crédits d'études secondaires pour obtenir le diplôme d'études secondaires de l'Ontario
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